In veel organisaties is behoefde aan ontwikkeling. Vanzelfsprekend, want we ervaren stilstand als achteruitgang. Toch dreigt bij het denken aan ontwikkeling van medewerkers en afdelingen de grote valkuil van de POP. Door het opstellen van Persoonlijke Ontwikkelingsplannen wordt de indruk gewekt dat de ontwikkeling van medewerkers is veilig gesteld. Niet is minder waar. Ook wij kunnen u een “standaard POP aanleveren” (zie de download pagina), maar daarmee heeft u werkelijke ontwikkeling van medewerkers niet geborgd. Werkelijke ontwikkeling vindt immers altijd plaats vanuit de persoon zelf. Spreekt deze visie u aan? Neemt u dan eens contact met ons op. Graag zetten we, in een persoonlijk gesprek, onze zienswijze over ontwikkeling uiteen.

Check ook de download pagina voor gratis P&O formulieren, checklisten en andere handige tools.